L’audit RH

Suite à une demande de collaboration, il est souvent utile voire nécessaire de réaliser un audit RH dans l’entreprise demandeuse, afin d’avoir une vue générale de son environnement, de ses processus, outils, problématiques et spécificités RH en interviewant une partie du personnel, de la Direction et des différents services représentatifs.

Cet audit permet de faire un constat sur les Ressources Humaines de l’entreprise, de ses forces, de ses faiblesses ou encore des risques afin de proposer une solution adaptée au besoin. Il permet d’établir un diagnostic des ressources humaines.

Il permettra, en accord avec la Direction, de définir une feuille de route des chantiers RH à mettre en place afin d’améliorer l’existant ou encore d’éviter certains risques pour l’entreprise et ses collaborateurs.

Selon les résultats de l’audit, nos recommandations peuvent porter sur les outils RH, la formation, le recrutement, la politique de rémunération et d’avantages sociaux ou la communication interne mais aussi sur l’accompagnement de collaborateurs /managers si nécessaire afin de les faire monter en compétences.