Gestion de la rémunération et des avantages sociaux
Comment mieux gérer la rémunération et les avantages de vos collaborateurs
Savoir payer correctement ses collaborateurs n’est pas toujours aisé : connaître les salaires du marché, d’une fonction, localement, régionalement, … Quelle est la part de variable à attribuer selon le poste, le secteur d’activité, … Comment mettre en place une politique de rémunération variable. De même, quels avantages donner à un collaborateur selon sa position, sa fonction ou sa région, … Comment mettre en place une politique d’intéressement ou un plan d’épargne entreprise ?
Autant de questions cruciales pour un chef d’entreprise afin de s’assurer que
- l’on paie ses collaborateurs au prix du marché (industrie, région, fonction, statut, ..)
- la rémunération offerte est compétitive par rapport à la concurrence et à l’activité,
- la rémunération variable est équilibrée et en ligne avec le marché
- les avantages sociaux obligatoires ou facultatifs en lien avec votre politique RH ont été mis en place.
Mais une bonne politique RH ne se limite pas à ces éléments, car il faut penser aussi à profiter des opportunités offertes comme les primes défiscalisées ou les aides à l’embauche afin d’optimiser les coûts de personnel. Il s’agit d’être informé des changements et nouveautés proposés par le législateur au fur et à mesure des lois.
Exemples de mission :
- Proposer un budget d’augmentation des salaires (collectif et individuel) à la Direction Générale, le valider et s’assurer de la bonne implémentation des changements en Paie, de l’information aux managers et collaborateurs.
- Proposer un plan d’embauche basé sur les primes gouvernementales et simuler un budget
- Mettre en place une politique de participation et soumettre un projet de plan d’intéressement dans une société de services à l’industrie pharmaceutique
- Réaliser des benchmarks de salaires dans la Logistique pour conseiller la Direction et prendre les bonnes décisions
- Suivre la population des Talents et des Cadres Dirigeants et décliner une politique de rémunération adaptée
Quels avantages ?
- Retour sur investissement financier
- Amélioration de la performance de l’entreprise
- Fidélisation de vos collaborateurs
