Gestion sociale
Sécuriser son environnement juridique et collaborer avec les partenaires sociaux
Le droit social revêt une place importante en France, car la réglementation complexe. Accompagner les entreprises afin de leur permettre de se développer sans prendre de risques juridiques est une nécessité. De la simple rédaction du contrat de travail, à la définition du temps de travail, de l’application de la Convention Collective à la rédaction de courriers ou de communications à destination de salariés, de la rédaction d’une procédure disciplinaire à l’application de directives légales, réglementaires ou conventionnelles, le champ est large. Il laisse la place à de possibles erreurs juridiques qui peuvent coûter cher à l’entreprise.
En tant que spécialiste des ressources humaines, Woozz RH peut vous accompagner dans la validation d’un certain nombre de décisions et de rédactions de documents mais aussi faire de veille réglementaire afin de sécuriser votre environnement juridique. Woozz RH n’est pas un cabinet d’avocats mais a une gestion très opérationnelle de cette thématique, pour un coût raisonnable.
La gestion des institutions représentatives du Personnel (CSE, Délégué syndical, …) est un sujet délicat et tactique. Il nécessite de bien connaitre l’environnement syndical et la réglementation qui s’y rattache. Woozz RH peut vous accompagner sur la réalisation de vos élections professionnelles, sur la gestion de vos réunions avec les IRP, notamment en ce qui concerne vos obligations d’information ou de consultation.
Exemples de mission :
- Mise en place d’un CSE dans une société de jeu en ligne et de conseil
- Gestion des IRP et animation de réunions dans différentes sociétés de services ou industrielles
- Négociation et gestion de plans de départs collectifs de salariés dans des groupes français et internationaux
Quels avantages ?
- Connaissance du droit et de l’environnement syndical
- Amélioration de vos relations sociales
- Positiver et dédramatiser
